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用目標倒逼路徑 -蘭臺勞動團隊2018年終總結會——成長于蘭臺機制的力量

2019-01-15

        從2015年的“時光不語、靜待花開”,到2016年的“唯有匠心,不負光陰”、2017年的“守到花開,望見未來”,再到2018年的“堅守、釋放、成長”,以“儀式感”的方式做年度總結,轉眼4年。

        得益于蘭臺機制,勞動團隊從小到大,從弱到強,一群專注于勞動業務的年輕人逐步在市場上打開了局面,贏得了贊譽。每年總結都是伙伴們提煉升華的時刻、更是兄弟團隊互相學習的機會。2019年1月6日下午,蘭臺勞動團隊年終總結會在期盼中舉行。

堅守、釋放、成長,我們的2018年——蘭臺的專注

        一件事情做一天容易,做一年已屬不易,而蘭臺承接北京市總工會勞動爭議調解已經9年,現在蘭臺勞動爭議調解已經是蘭臺的公益名片。勞動團隊起步于勞動爭議調解,在蘭臺一體化、專業化的機制下,勞動團隊從一開始就走了一條不一樣的路,對內不斷升級專業,對外持續發聲,從寫書、微信、小程序等,不拘一格,把傳統的業務做得有聲有色,也是蘭臺最重要的作業協作部門,為蘭臺所有客戶提供勞動專業領域的服務保障。

        堅守——積累70家顧問單位,創50余項各類勞動專項業務,每年150余案件代理,調解近5000件勞動爭議案件

        這一年,以程陽律師為牽頭合伙人、以謝麗娜律師為團隊主管律師的14人的勞動團隊,向蘭臺和蘭臺的客戶交出了一份扎實的成績單。勞動團隊始終以勞動爭議調解的第一線作為我們的出發點和落腳點,在2018親歷了企業與勞動者之間的各類糾紛近5000起。每一次解決勞動爭議糾紛、每一次妥善處理人員安置、每一次為客戶提供滿意的勞動法律專項服務方案,我們都深深的感受到我們為國家構架和諧勞動關系的推進作出了一點成績。勞動團隊已經拓展到70余家常年法律顧問、勞動專項法律顧問,協助全所各個團隊維護常年顧問。2018年創下50個勞動專項服務,包括20余個人員安置項目、企業并購中的人力資源盡調、社會保險專項、新型勞動關系調研、股權激勵方案等。每一次力求提供專業、滿意、解決問題的法律服務。




釋放——不斷提升的作業承接能力和強滲透的行業影響力

        依托5年的積累,勞動團隊已經形成了由微信專業文章、專業著作、知識問答、法律月刊、優質作業模板等搭建起的知識管理體系。我們擁有10名執業律師、2名實習律師、2名律師助理,依托知識管理體系,可以精準、高效、務實的解決常見勞動法律問題,把更多的精力投入到行業前沿的研究和實務中去。

        在2018年,我們承辦了高級別的裁審銜接研討會、服務了北京市人力資源和社會保障局、東城區人力資源和社會保障局、北京市總工會、朝陽區總工會及各級基層總工會。


成長——每一位團隊伙伴都收獲了感動和成長,每一次作業都能成為我們的精彩亮相

        團隊12名伙伴——劉松山、余燕、王偉娜、王家田、李揚、郭瀟、范梅博、何依依、楊維琛、劉新怡、宋麗芹、白娜,分別進行了個人總結。

        我們可喜的看到,我們的高年級律師“新項目拿得下來、新問題研究得透、老客戶維系的好”,收獲越來越多的尊重和美譽。我們的年輕律師“勤奮、踏實、靠譜”,在一個高起點的勞動團隊必將更容易取得行業領先的成就。勞動團隊的每一位律師伙伴都要成為“三好勞動法律師”,業務做得好、課講得好、客戶服務的好。

最后,程陽律師作為團隊牽頭合伙人希望團隊的每個人保持審慎,我們離目標還有很遠的路要走,而要想達成目標,需要大家齊心協力,每個人“敢于當主角,甘于當配角”,按照既定的目標去做好每一件事情!


從參會人員看蘭臺的團隊年度總結——蘭臺的合力

        律師的專業靠業務成就,而所有合伙人以及專業團隊愿意將勞動業務無條件的交給勞動團隊,是勞動團隊發展的基礎。

        楊光主任、楊強執行主任、金融團隊合伙人姚曉敏、王清、資本團隊合伙人付三中以及主管律師李許峰、爭議團隊合伙人李雷勇、政府公共事務團隊合伙人尚娟、張波及主管律師羅金川、婚姻家事團隊合伙人何歡、知識產權團隊合伙人陳明濤、張峰,刑事團隊合伙人吳朝華、房產團隊合伙人田紹卿、深圳分所合伙人王培鑫、投資移民團隊總經理來源、商事合規團隊蓋皓等業務團隊合伙人、主管律師參加了勞動團隊2018年總結會。

        團隊總結后,執行主任楊強給予團隊每個人一句年終評價,激勵團隊成員2019年繼續努力,認真做事。姚律師贊賞勞動團隊的產品研發工作,楊光主任有感于勞動團隊的進步,再次強調蘭臺機制的力量。其他合伙人和律師也都提出意見和建議,激勵勞動團隊更加努力!



專注、奮斗,我們的2019年——蘭臺的生命力

        一個人難免有懈怠,但在蘭臺,每個人,每個團隊都沒有辦法懈怠,大家在合作中有競爭,在分享中有進步,這就是蘭臺的生命力。這樣的機制,需要每個人,每個團隊持續精進。

        總結是為了更好地出發,而律師是靠客戶成就的,為此,需要我們不斷追問:客戶到底要解決什么樣的問題?我們可以創造怎么樣的價值?

        未來已來,我們將專注于專業,持續奮斗,為我們不悔的2019年。


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